高校是知识高度密集型的组织，人才是高校事业发展的核心竞争力。人才历来是稀缺的资源，随着国内教育改革和社会发展的步伐，高校之间的人才竞争、高校与社会之间的人才竞争，都在日益加剧。如何打造良好的人才环境，如何引进、培养、任用和激励优秀人才，都是当前高校领导人和管理人员必须认真思考的问题。

然而，国内高校的人力资源管理现状却不容乐观。人才引进渠道不畅，用人制度和收入分配体系僵化，人才考评与激励方式落后。大部分高校还没有从传统人事管理转变到现代的人力资源管理。目前虽然也有很多高校非常重视人才环境的建设，高校的人事改革也一直在酝酿和尝试，但真正有所突破的高校却不多。原因是多方面的，行政体制的约束、传统观念的束缚、管理弊端的惯性等等。

在高校人事改革的过程中，信息化的作用一直是被忽视或低估的。管理系统普遍被认为只是管理人员为了工作方便，记录数据，减少工作量而已。而我们认为，信息化是将先进的管理理念渗透到日常管理工作中的必要途径，是提升高校人力资源管理与服务能力的利器。把信息化建设提升到战略规划的高度，必将为高校人事改革找到关键突破口。

从功能设计上，V7分为科研业务管理、科研门户、科研评估和决策、推广中心和保障平台五大部分。在满足相关标准和规范的基础上，提出了高校科研信息化管理的易普拉格科研管理业务规范。

高校人力资源管理系统是专为国内高校人事改革而研制的信息化产品。本系统根据国内高校的性质和特点，基于先进的管理理念和实践，可为高校搭建国内领先的人力资源管理与服务平台。

高校人力资源管理系统是以组织机构、人员管理、师资培养、薪酬福利、人力资源规划、人才招聘、岗位聘任和绩效考核等八大核心业务系统为基础，整合财务、科研、教学等业务系统，面向全校教职工、校领导、二级单位和相关职能部门服务。

平台重视数据的质量和准确性。通过与国知局知识产权出版社的数据接口合同，确保了数据的权威性和全面性。数据治理服务涵盖PID唯一编号、申请号、公布号、日期信息、发明人、申请人、专利权人等关键字段，以及PCT专利、专利强度、同族信息等深入分析点。

目前，易普专利大数据平台已经为245所高校提供了220万条专利数据服务。易普拉格将持续优化服务，让数据产生更大的价值。易普专利大数据平台期待与更多高校和科研机构携手合作，共同推进科技创新和成果转化。

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