高校人力资源管理系统
业务背景

高校是知识高度密集型的组织,人才是高校事业发展的核心竞争力。人才历来是稀缺的资源,随着国内教育改革和社会发展的步伐,高校之间的人才竞争、高校与社会之间的人才竞争,都在日益加剧。如何打造良好的人才环境,如何引进、培养、任用和激励优秀人才,都是当前高校领导人和管理人员必须认真思考的问题。

然而,国内高校的人力资源管理现状却不容乐观。人才引进渠道不畅,用人制度和收入分配体系僵化,人才考评与激励方式落后。大部分高校还没有从传统人事管理转变到现代的人力资源管理。目前虽然也有很多高校非常重视人才环境的建设,高校的人事改革也一直在酝酿和尝试,但真正有所突破的高校却不多。原因是多方面的,行政体制的约束、传统观念的束缚、管理弊端的惯性等等。

在高校人事改革的过程中,信息化的作用一直是被忽视或低估的。管理系统普遍被认为只是管理人员为了工作方便,记录数据,减少工作量而已。而我们认为,信息化是将先进的管理理念渗透到日常管理工作中的必要途径,是提升高校人力资源管理与服务能力的利器。把信息化建设提升到战略规划的高度,必将为高校人事改革找到关键突破口。